사회복지사 호봉 첫해 228만 원, 최저임금과 12만 원 차이
초봉 3천과 최저시급이 같은 2급 자격증에서 함께 나오는 이유
사회복지사2급 후기를 찾아보면 “초봉 3천에 만족한다”는 사람과 “최저시급에 무급 초과근무”라는 사람이 나란히 나옵니다.
둘 다 맞는 말입니다. 같은 자격증이어도 월급을 정하는 방식이 두 갈래이기 때문입니다. 보건복지부가 해마다 사회복지사 호봉표를 내는데, 요양원과 재가센터는 그 적용 대상에서 빠져 있습니다.
사회복지사2급자격증을 따기 전에, 이 호봉표부터 보고 가시길 권합니다.
사회복지사 호봉표가 적용되는 곳과 1호봉 금액
복지관처럼 나라와 지자체 보조금으로 인건비를 받는 시설은 보건복지부 「사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인」의 호봉표대로 월급을 줍니다.
2026년 사회복지사 1호봉 기본급은 월 2,281,800원입니다.
여기에 명절휴가비가 붙습니다. 설과 추석에 기본급의 60%씩, 1년이면 120%입니다.
1호봉 기본급 12달 치 27,381,600원 + 명절휴가비 2,738,160원
= 연 30,119,760원
사회복지사 연봉 얘기에서 들리는 초봉 3천이 바로 이 계산이죠. 가족수당이나 시간외수당은 별도입니다. 권고 기준이라 서울, 부산처럼 지자체가 자체 기준을 두고 조금 더 얹는 곳도 있습니다.
요양원·재가센터 사회복지사 급여는 어떻게 정해질까?
요양원, 방문요양센터, 주야간보호센터처럼 노인장기요양보험으로 운영되는 곳은 호봉표 적용 대상이 아닙니다. 가이드라인 첫 장에 이렇게 적혀 있습니다.
“「노인장기요양보험법」을 적용받는 ‘노인의료복지시설’과 ‘재가노인복지시설’은 제외”
이런 곳에는 장기요양보험에서 받은 급여비용 중 일정 비율 이상을 인건비로 쓰라는 기준이 있습니다.
다만 기관 전체 인건비를 보는 기준이라, 사회복지사 한 명에게 얼마를 줄지는 기관이 정하거든요. 그래서 공고 급여란도 제각각입니다. 올해 9월 복지넷에 올라온 장기요양기관 사회복지사 공고 7건을 열어 봤습니다.
| 급여란에 적힌 것 | 공고 수 |
|---|---|
| 월 2,156,880원 (2026 최저임금 월 환산액) | 1건 |
| 월 240만~256만 3천원 | 4건 |
| 면접시 책정, 내부규정에 따름 | 2건 |
| 호봉이나 인건비 가이드라인 | 없음 |
최저시급 공고는 실제로 있습니다.
다만 7건 중 1건이었고, 금액을 적은 4건은 첫 달 월급만 보면 1호봉 기본급보다 높았습니다. 차이는 첫 달이 아니라 이듬해부터 벌어집니다.
사회복지사 1급 2급 차이, 기본급과 지원 자격
보건복지부 호봉표에서 사회복지사 1급과 2급은 같은 칸에 들어가 있어서, 같은 호봉이면 기본급도 같습니다. 호봉표 아래 각주가 이렇습니다.
“※ 사회복지직 : 사회복지사 1, 2급 및 각 개별법령 등에서 관장, 부장, 과장 등의 자격을 인정한 자”
1급이 차이를 만드는 곳은 월급보다 지원 자격입니다. 9월 복지넷 사회복지사 공고 50건의 지원자격란을 보니 6건이 1급을 적었고, 그중 필수로 건 곳이 3건이었습니다.
6건 모두 복지관, 시니어클럽, 거주시설처럼 호봉표를 따르는 곳이었습니다. 장기요양기관 공고에서는 1급 조건을 한 건도 못 봤고요.
한 종합사회복지관은 2급이면 사회복지시설 경력 3년 이상, 1급이면 경력 무관으로 뽑았습니다. 1급은 연봉을 올려 주기보다 지원할 수 있는 곳을 늘려 주는 자격에 가깝죠.
호봉 승급과 경력 인정률 80%
경력 없는 2급으로 먼저 들어가기 쉬운 쪽은 요양원, 재가센터이고, 해마다 월급이 오르는 쪽은 호봉표를 따르는 시설입니다. 앞의 7건 중에도 “신입이어도 가능”, “경력 무관”을 적은 곳이 있었습니다.
호봉표 쪽은 1년에 1호봉씩 올라갑니다.
| 호봉 | 사회복지사 월 기본급 |
|---|---|
| 1호봉 | 2,281,800원 |
| 3호봉 | 2,366,500원 |
| 5호봉 | 2,475,400원 |
| 10호봉 | 2,921,200원 |
10호봉이면 1호봉보다 한 달에 639,400원이 많습니다. 고정급 250만원 공고가 내년에도 250만원일지는 기관마다 다르고요.
그래서 사회복지사2급자격증 현실을 얘기할 때 “센터에서 2년 버티고 복지관으로 옮겨라”는 조언이 따라붙습니다.
장기요양기관에서 사회복지사로 일한 경력은 호봉표 시설로 옮길 때 80%만 인정됩니다(2026 사회복지시설 관리안내 기준). 2년을 일했다면 1년 7개월로 계산돼 2호봉에서 시작하는 셈입니다. 인정 여부는 관할 지자체가 경력증명서를 보고 판단하니, 옮기기 전에 확인해 두세요.
정리: 채용공고 급여란부터 보기
사회복지사2급 취업이 되느냐보다, 호봉표를 따르는 곳에서 시작하느냐가 몇 년 뒤 월급을 가릅니다.
공고를 볼 때 급여란 한 줄부터 보세요. “인건비 가이드라인 준수”나 “1호봉 기준”이 적혀 있으면 해마다 오르는 곳이고, 금액만 있거나 “면접시 책정”이면 그 금액이 내년에도 같을 수 있는 곳입니다.
첫 월급이 비슷하다면, 3년 뒤 월급까지 같이 놓고 고르면 됩니다.
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