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요즘 유튜브 알고리즘을 타다 보면 소규모 창업 아이템으로 인력사무소가 자주 눈에 띄더라고요.
저도 그런 영상을 보며 많은 생각이 들었습니다.
“정말 누구나 쉽게 할 수 있을까?”
오늘은 현실적인 인력사무소 창업 조건과 준비 경로를 명확히 정리해 드리려 합니다.
인력사무소 창업 기준, 법령부터 체크
인력사무소 창업을 위해서는 단순히 사무실만 있다고 되는 게 아닙니다. 직업안정법에 명시된 시설과 인력 요건을 반드시 갖춰야 허가가 나오기 때문이죠. 사실 이 조건이 진입장벽 역할을 하기도 합니다.
- 시설 규모
전용 면적 20제곱미터(약 6평) 이상이어야 합니다. (법인은 33제곱미터 이상) - 자본금 및 보증
개인은 1천만 원의 예치금 또는 보증보험 가입이 필요하고, 법인은 납입 자본금이 5천만 원 이상이어야 합니다. - 인력 구성
직업상담원 자격을 갖춘 사람을 1명 이상 고용해야 합니다. 다만, 대표자가 직접 자격을 갖췄다면 1인 창업도 가능합니다.
이처럼 인력사무소 창업은 공간보다 ‘사람’에 대한 자격이 핵심입니다. 보통은 인건비를 아끼기 위해 대표자가 직접 자격증을 취득하는 편이죠. 이때 가장 많이 비교하는 것이 사회복지사 2급과 직업상담사 2급입니다.
사회복지사 2급, 실습 160시간과 확장성의 가치
많은 분이 인력사무소 창업 조건을 맞출 때 사회복지사 2급을 먼저 떠올립니다. 큰 이유는 별도의 국가시험을 치르지 않아도 된다는 점 때문입니다.
학점은행제를 통해 정해진 과목만 이수하면 자격증이 나오는데, 여기서 핵심은 ‘현장실습’입니다. 현재 기준으로 160시간의 실습을 마쳐야 합니다. 직장인이라면 이 시간을 내는 게 쉽지 않겠지만, 일단 취득해두면 인력사무소 창업 외에도 재가복지센터(방문요양 등) 설립까지 가능해집니다.
사업의 확장성을 고려한다면 사회복지사 경로는 매우 매력적입니다. 인력사무소 운영과 노인 복지 사업은 상호 보완적인 성격이 강해 나중에 시너지를 내기에도 좋기 때문이죠.
직업상담사 2급, 시험 공부는 힘들지만 실습은 없어요
반면, 현장 실습 160시간을 채울 여건이 안 되는 분들은 직업상담사 2급으로 눈을 돌립니다. 이 자격증은 학력이나 경력 제한 없이 누구나 응시할 수 있다는 게 최대 장점입니다.
하지만 주의할 점이 있습니다. 사회복지사와 달리 반드시 필기와 실기 시험을 통과해야 합니다. 특히 실기 시험은 서술형 필답형으로 진행되는데, 최근 합격률이 40%대를 기록할 만큼 난이도가 만만치 않습니다. 방대한 암기량과 전문적인 상담 지식이 필요해서 단단히 마음을 먹고 공부해야 하죠.
별도의 실습 없이 오로지 ‘공부’만으로 인력사무소 창업 자격을 갖추고 싶은 분들에게 적합한 경로입니다. 대신 시험 일정이 1년에 3회뿐이라 한 번 떨어지면 창업 시기가 뒤로 밀릴 수 있다는 리스크는 감수해야 합니다.
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인력사무소 창업을 준비할 때 어떤 자격증이 더 낫다고 단정 지을 수는 없습니다. 본인이 처한 환경에 따라 정답이 달라지기 때문입니다.
- 시간적 여유가 있고 나중에 복지 사업까지 확장하고 싶다면?
사회복지사 2급을 추천합니다. 실습 160시간만 견디면 시험 스트레스 없이 자격증을 손에 쥘 수 있습니다. - 당장 실습할 시간은 없지만 시험 공부에는 자신 있다면?
직업상담사 2급이 효율적입니다. 빠르게 집중해서 합격한다면 가장 단기에 인력사무소 창업 기준을 맞출 수 있습니다.
성공적인 인력사무소 창업은 자격을 갖추는 것에서 시작하지만, 결국은 사람과 사람을 잇는 진정성에서 판가름 납니다. 본인의 현재 스케줄과 학습 성향을 냉정하게 분석해 보세요. 그 고민의 끝에 여러분의 새로운 커리어가 시작될 것입니다.
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