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아이들 다 키워놓고, 이제 뭔가 해보려고 사회복지사 2급자격증에 관심이 생겼어요.
근데 채용공고 보니까 다 경력직
“경력 1년 이상”
“유관 경험 우대”
이 나이에 신입으로 시작할 수 있는 건지, 아니면 자격증만 따놓고 끝나는 건지. 솔직히 걱정되실 겁니다. 결론부터 말하면, 40대 사회복지사 취업은 가능해요.
그냥 된다가 아니라, 경력자, 선배들의 목소리를 추적하면 됩니다.
40대 사회복지사 취업, 신입에게 기회는 있나?
현장에서 신입 마지노선은 대체로 40대이라합니다.
50대가 되면 경력이 어느 정도 있어야 채용 문턱을 넘기 수월해지고요.
기관 입장에서 신입이 기존 직원보다 나이가 많으면 업무 지시가 껄끄럽다는 이유로 서류에서 걸러내는 경우가 있는 건 사실.
그런데 반대 상황도 있습니다.
젊은 직원은 이직률이 높다고 비선호하는 기관도 있거든요.
오히려 인생 경험 있는 중년을 원하는 경우도 많습니다. 40대의 바이브랄까요. 소통 능력, 육아하며 쌓인 돌봄 경험 이런 게 실제로 현장에서 강점이죠.
46세에 시작해서 지금 현직으로 일하는 분들도 있습니다. 스스로 위축되지 않으면 가능성은 열려 있어요.
연령에 따라 다르게 전략을
본인 나이대가 유리한 곳을 먼저 파악하는 게 먼저랍니다.
노인복지 분야는 40~60대의 연륜 있는 인력을 선호하는 편이에요. 주간보호센터, 요양원, 재가복지센터 같은 곳이 여기에 해당됩니다. 어르신을 대하는 업무 특성상 삶의 경험이 있는 사람이 소통에 유리하다고 보는 거죠.
주간보호센터 같은 경우, 프로그램 기획부터 행정, 회계, 송영까지 업무가 다양합니다. 처음엔 힘들 수 있지만, 나중에 복지관 등으로 이직할 때 이 경험이 강점이 돼요. 첫 직장에서 다양한 실무를 익혀두면 경력자로서 선택의 폭이 넓어집니다.
종합사회복지관이나 아동·청소년 분야는 상대적으로 젊은 인력을 선호하는 경향이 있습니다. 물론 기관마다 다르지만, 첫 직장으로 노리기엔 문턱이 높을 수 있어요.
40대도 경쟁력 만드는 현실적인 방법
같은 신입이라도 뽑히는 사람이 있고 안 뽑히는 사람이 있겠죠.
(1) 운전면허는 매우 중요합니다.
복지 현장에서는 승합차로 어르신이나 대상자를 이동시키는 송영 업무가 많아요. 1종 보통 면허가 있고 실제로 운전을 할 수 있다면, 이건 20대보다 40대가 오히려 유리한 지점이에요. 없으면 서류에서 밀릴 수 있으니, 아직 없다면 먼저 따두세요.
(2) 세무회계 자격증은 우대받습니다.
복지기관은 예산안 작성, 정산, 회계 업무가 많거든요. 이전 직장에서 경리나 회계 경험이 있다면 적극 어필하시고, 없다면 세무회계 쪽 자격증을 하나 준비해두면 차별화가 됩니다.
(3) 실무교육도 도움이 됩니다.
경력 없는 신입은 취업도 어렵지만, 취업 후 적응도 쉽지 않거든요. 새일센터나 지자체에서 오프라인 실무교육을 운영하고 있죠. 자격증만 따고 바로 취업하는 것보다, 실무 감각을 미리 익혀두면 현장에서 버티기가 수월해집니다.
(4) 자원봉사나 실습 경험도 경력처럼
실습을 어디서 했느냐보다 거기서 뭘 느꼈고 뭘 배웠는지가 중요해요. 자기소개서에 구체적인 장면과 본인의 변화를 담으면 설득력이 올라가겠죠?
자신있게 도전하자!
사회복지사 2급만 있어도 복지관 정규직 채용이 가능합니다. 실제로 그런 사례가 많아요.
다만 자격증만 따면 적당한 자리가 알아서 생길 거라는 생각도 피해야겠죠. 경력자도 넘쳐나는 시장이에요. 신입이 뚫으려면 본인 조건에 맞는 기관 유형을 먼저 파악하고, 거기에 맞춰 추가 스펙을 갖춰야 합니다.
길게 보세요.
첫 직장에서 경력 쌓고, 1급이나 연관 자격증에 도전하면 선택지가 넓어집니다. 노령화 사회로 복지 일자리는 계속 늘어날 거고, 중년도 충분히 경쟁력이 있습니다.
본인 나이대에 맞는 기관 유형부터 리스트업해보세요.
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