안전관리자 선임기준 양성교육만으로도 가능?
자격증 vs 양성교육, 선임 범위 팩트체크
“양성교육 들으면 안전관리자 선임기준 된다고요?”
산업안전(산업)기사 취득자에겐 어이없는 이야기죠.
검색해보면 “양성교육만 들으면 끝”이라는 글도 있고, “자격증 없으면 안 된다”는 글도 있어서 헷갈리실 거예요. 둘 다 틀린 말은 아닌데, 적용 범위가 다릅니다.
안전관리자 선임기준이 정확히 뭔지, 양성교육 수료자는 어디까지 선임 가능한지, 그리고 산업안전기사 자격증이 왜 여전히 필요한지 깔끔하게 정리했어요!
1. 안전관리자 선임기준, 정확히 뭔가요?
안전관리자는 산업안전보건법에 따라 일정 규모 이상 사업장에서 반드시 선임해야 하는 법정 인력입니다.
선임 기준은 업종에 따라 다릅니다.
일반 사업장 (제조업, 서비스업 등): 상시근로자 수 기준. 50명 이상 또는 100명 이상 등 업종별 상이
건설업: 공사금액 기준. 120억 원(토목은 150억 원) 이상
그럼 아무나 안전관리자가 될 수 있느냐? 아닙니다.
선임 자격도 법으로 정해져 있습니다. 산업안전보건법 시행령 별표 4에 나와 있는데, 크게 보면 이렇습니다.
① 자격증 소지자 — 산업안전기사, 산업안전산업기사, 산업안전기능사 등
② 학위 + 실무경력자 — 관련 학위 소지자로서 실무경력 보유
③ 양성교육 수료자 — 지정 기관 교육 이수 후 시험 합격
여러 경로가 있는 건 맞는데, 각 경로마다 선임 가능한 범위가 다릅니다.
2. 2026 기준, 양성교육 수료자는 어디까지 선임 가능한가
양성교육은 건설업과 비건설업으로 나뉩니다.
비건설업 양성교육 (2024년 신설)
대상: 공업계 고졸 또는 공학·자연과학 학위 취득 후 비건설업 실무경력 5년 이상
교육: 온라인 50시간 + 집체교육 34시간 + 시험 합격
수료하면 어디에 선임될 수 있느냐.
건설업을 제외한 업종, 상시근로자 300명 미만 사업장
그리고 2028년 12월 31일까지 한시적으로 적용됩니다.
건설업 양성교육은 조금 다릅니다. 건설기술인 중급 이상이거나 토목·건축 기사 3년(산업기사 5년) 경력자가 대상이고요. 수료하면 건축공사 120억 미만, 토목공사 150억 미만 현장에서 안전관리자로 선임될 수 있습니다.
정리하면 이렇습니다.
양성교육 수료자는 중소규모 사업장에서 선임 가능합니다. 대기업이나 대형 공사 현장은 해당되지 않아요. 그리고 비건설업 양성교육 자격은 기한이 있습니다.
3. 그럼 산업안전기사는 왜 따는 건데?
양성교육으로 되는데 굳이 자격증이 필요하냐고요?
필요하죠.
산업안전기사 자격증 소지자는
업종과 규모에 관계없이 안전관리자로 선임 가능
300명 이상 사업장도, 120억 이상 건설현장도 가능하다는 뜻이에요.
그리고 안전관리대행기관에 취업하려면 자격증이 필수입니다. 대행기관 인력 기준을 보면 산업안전기사 + 실무경력 조합이 기본 요건으로 들어가 있어요. 양성교육 수료만으로는 충족이 안 됩니다.
이직이나 승진을 고려해도 마찬가지
대기업 EHS 팀이나 공공기관 채용 공고를 보면 산업안전기사 자격증을 우대하거나 필수로 요구하는 경우가 많습니다. 자격 수당도 별도로 나오고요.
| 구분 | 양성교육 | 산업안전기사 |
|---|---|---|
| 선임 범위 | 중소규모 제한 | 제한 없음 |
| 대행기관 취업 | 불가 | 가능 |
| 자격 기한 | 2028년까지 (비건설) | 영구 |
| 목적 | 빠른 현장 투입 | 커리어 확장 |
양성교육은 “지금 당장 중소기업에서 안전관리자로 일할 수 있는 경로”입니다. 자격증은 “선임 범위를 넓히고, 커리어 옵션을 확보하는 경로”입니다. 목적이 다릅니다.
4. 산업안전기사 도전해요
양성교육만으로 안전관리자 선임이 가능한 건 맞습니다. 다만 업종과 규모 제한이 있고, 비건설업은 기한도 있습니다.
내가 목표하는 업종이 뭔지, 어느 규모의 사업장인지에 따라 필요한 자격이 달라집니다.
중소기업에서 빠르게 시작하려면 양성교육
선임 범위를 넓히고 장기 커리어를 고려한다면 산업안전기사 취득
현실적이지 않을까요?
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